Manuel Diaz Podcast

Facebook a admis connaître des problèmes dans la mesure de l’impact réel de ses publicités. Ce mea-culpa soulève une question, celle de la confiance que les marques peuvent avoir dans les médias digitaux ! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Episode un peu spécial de Marche ou Crève avec cette interview du Youtubeur star Romain Lanéry de la chaîne TechNews&Tests. Il revient dans cette vidéo sur son expérience de Youtubeur, son rapport avec les marques et fait même une révélation surprenante ! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Les marques se plaignent de plus en plus du manque de créativité des agences. Pourtant, pour qu’une idée soit vraiment créative, elle doit avoir le temps du murir. Il faut donc changer d’approche, et passer d’un modèle du temps passé à un modèle qui rétribue la performance des idées ! Et vous, qu’en pensez-vous ? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Le récent cyber braquage de Tesco Bank en Grande-Bretagne met en lumière la fragilité des services digitaux et l’importance capitale de la sécurisation de leurs données. Avez-vous déjà été confronté à des services qui ont connu des problèmes de sécurité ? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Le Chief Marketing Officer de MasterCard a déclaré : « c’est la fin du storytelling, nous passons maintenant dans l’ère du storymaking ! ». Mais savez-vous vraiment ce qu’est le storymaking ? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Les robots sont de plus en plus présents dans nos vies. Si les organisations comprennent ses bénéfices pour le client, beaucoup d’entre elles n’intègrent malheureusement pas les avantages qu’ils peuvent avoir pour les RH. Et vous, avez-vous déjà utilisé dans votre travail ? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Elon Musk, le patron de Tesla et SpaceX, s’est déclaré en faveur d’un revenu universel pour certains salariés impactés par l’arrivée de la technologie. Selon vous, est-ce à chacun de s’auto-former afin d’améliorer sa compétitivité ? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Lors du HR Tech, Gary Hamel est intervenu pour quantifier le coût de la bureaucratie sur les organisations. Comment faire pour accompagner et accélérer la transformation digitale de vos entreprises tout en réduisant l’impact de la bureaucratie ? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Au lancement de votre activité, le succès est crucial. Face aux sollicitations de vos clients, vous avez tendance à dire oui à tout. Voici mes astuces pour bien vous lancer dans le business et limiter les problèmes d’organisation tout en respectant les délais. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Les entrepreneurs des PME ont tendance à fixer les tarifs de leurs produits et services en fonction du coût nécessaire pour les fabriquer. Pour optimiser leur stratégie de vente, ils ont plutôt tout intérêt à le faire selon la valeur créée. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Les grandes marques reprochent aux agences créatives et agences media le manque de transparence car elles ne savent plus ce qu’elles achètent et à quel prix elles achètent leurs campagnes. L’ANA émet une recommandation : la nomination d’un Chief Media Officer. Je vous dis pourquoi c’est une idée catastrophique. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Avec le rachat de Time Warner par AT&T, la tendance est à la fusion des opérateurs télécom et des fabricants de contenu. Décryptage de ce phénomène et de l’impact pour les consommateurs. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

La formation et l’acquisition de compétences sont indispensables pour l’entreprise. Mais l’enjeu se situe davantage autour la transformation de nos organisations face à cette acquisition continue de connaissances. Comment cela se passe-t-il de votre côté en termes de formation et d’apprentissage ? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Le recrutement est un choix mutuel entre une entreprise et une personne. Il est essentiel de connaître le parcours de vos futures recrues car vous allez partager un moment de vie ensemble avec des challenges, des ambitions et des objectifs à atteindre. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Deuxième épisode 100% communautaire où je réponds à vos questions. Comment s'initier à l'entrepreneuriat ?  Comment gérer les mauvaises nouvelles au quotidien ? Quelle stratégie client mettre en place avec les chatbots Facebook ? Réagissez dans les commentaires !  --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Pour cet épisode 100% communautaire, je réponds à vos questions. Quels objectifs me motivent aujourd'hui ? Où serai-je dans 10 ans ? Quelle place pour le home office dans les métiers du digital ? J’attends d’autres questions de votre part dans les commentaires !   --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Le recrutement de hauts potentiels ne sert à rien si vous ne les laissez pas s’exprimer, secouer votre organisation et casser vos processus habituels. Alors laissez vos collaborateurs prendre des initiatives ! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Créer du contenu, c’est très bien. Mais il est indispensable d'avoir une vraie stratégie de diffusion de votre contenu. Avez-vous observé comment vos clients et prospects passent leur temps en ligne et consomment le contenu ? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Aujourd’hui, on parle de l’onboarding, ces premiers pas dans l’entreprise qui sont clés pour y réussir. L’onboarding est souvent négligé dans les entreprises et les process sont assez aléatoires. J’ai vu dans pas mal de boîtes des gens arriver après un processus de recrutement où on leur a vendu la boîte, où on leur a dit quel rôle ils allaient jouer et pourquoi on avait besoin d’eux. Et lorsqu’ils arrivent le premier jour, ils ne sont absolument pas attendus, ils n’ont pas de bureaux, leur e-mail n’est pas créé… Bref c’est un contraste saisissant. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message

Avec le digital, de nouvelles fonctions RH comme le Chief Happiness Officer arrivent au sein des organisations. Ces nominations sont-elles efficaces pour améliorer le climat de travail général et l’épanouissement de vos collaborateurs ? --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message